2005年12月15日

　　近日，延边局完成了对4个勘测分局领导班子和部分处室中层领导的考核工作。

　　11月下旬，由延边局人事教育处和部分局领导组成的考核小组深入到各勘测分局，从思想觉悟、政策与法制观念、业务水平、领导能力、领导艺术、创新意识、联系群众、关心职工生活、培养年轻职工、清正廉洁等10个方面对各勘测分局领导班子的职工满意度进行了测评。测评采取5分制打分的办法，根据分数将测评结果定为很好、较好、好、一般和不好5个档次。除群众测评外，还进行了个别职工谈话，进一步了解各勘测分局领导班子及班子成员的具体表现和具体情况。通过考核可以看出，4个分局的领导班子具备一定的领导能力和领导素质，但综合素质需进一步提高，需加强职工培训工作，特别是对年轻职工的培养。

　　考核小组还利用一天半的时间，以个别谈话的形式对局机关部分中层领导进行了重点考核。从各方面反映的情况看，各处室中层领导整体素质较高，具备一定的理论水平，有较强的工作能力。

　　为加快各部门、各工作领域后备力量的培养，延边局着手进行了人才库建设。人才库是面向年轻职工，为年轻职工提供充分展示自我的平台。因此，在考核中还重点从侧面对部分年轻同志进行了考察和了解。